人才理念：育人观、选才观、用才观、留才观。
注重企业的文化建设，以人为本，共赢俱进，从设计、施工到企业管理都赋于人性化的理念。
在人才的引进和培养、提拔上奉行“德才兼备，唯才是举”的原则。
| 序号 | 职位 | 任职要求 | 招聘人数 |
| 1 | 弱电工程师 | 1、电气自动化、信息系统等相关专业大学本科以上学历； 2、五年以上弱电工程师工作经验； 3、丰富的建筑专业知识、熟悉建筑业相关法律、法规； 4、熟悉强弱电工程的施工工艺及验收规范； 5、图纸审核能力、现场综合协调管理能力、语言文字能力、沟通领悟能力。 | 1人 |
| 2 | 预算主管 | 1、本科以上学历，工程管理及工程造价相关专业毕业； 2、熟悉机电、空调、消防等安装类工程造价、预算、结算程序； 3、具有3年以上安装类工程从业经验，从事专业预算工作2年以上； 4、参与安装类工程投标、标书编制； 5、熟悉工程定额、定价、常用材料单价、成本计算方式，熟练操作相关软件； 6、具有优秀的沟通协调能力和良好的团队合作意识、优秀的执行力、成本意识； | 1人 |
| 3 | 商务助理 | 1、 年龄在23－35周岁， 大专及以上学历； 2、 勤奋踏实、为人诚信、敬业爱岗； 3、 有机电工程商务招投标经验者、有相关行业客户资源者优先； 4、 有驾驶证者优先； 5、 能力突出者可适当放宽限制。 | 2人 |
| 4 | 机电施工员 | 1、暖通、机电/电气/自动化专业大专以上学历，懂水电安装知识，有实际操作经验； 2、熟练掌握 AutoCAD 及 Office 软件； 3、懂电脑，熟悉图纸，掌握工作流程，具备本专业的基本理论知识，了解相关专业知识； 4、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力； 5、具备敬业精神及团队协作意识，责任心强，有施工员上岗证者优先；能适应经常出差。 | 不限 |
| 5 | 业务员 | 1、年龄在23－35周岁，家庭和睦、稳定； 2、大专及以上学历，工科类相关专业； 3、须持有汽车驾驶执照，能驾驶小型汽车； 4、勤奋踏实、为人诚信、敬业爱岗； 5、机电设备销售经验者、有相关行业客户资源者优先； 6、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神； 7、能力突出者可适当放宽限制。 | 不限 |
| 6 | 总经理助理 | 1、年龄20-28岁。 大学本科及以上学历。形象好，沟通能力好，有良好的人际关系； 2、协助总经理根据工程开发量情况合理安排部门岗位数量及人员分工调整，并进行督促指导、检查与考核以及公司业务经营； 3、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录； 4、起草、存档整理总经理签发文件，起草公司管理制度、规章制度，熟悉网页设计、合同书，公司总体运行配合； 5、负责各类办公用品、设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作 6、向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略； 8、办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障； 9、必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。 | 1人 |
| 7 | 项目经理 | 1、项目经理在工程部经理的领导下，主要负责对工程施工现场的施工组织管理，通过施工过程中对项目部、施工队伍的现场组织管理及与甲方、监理、总包各方的协调，从而实现工程总目标； 2、组织做好工程施工准备工作、对工程现场施工进行全面管理，完成公司下达的施工生产任务及各项主要工程技术经济指标； 3、对项目工程进行组织管理、计划管理、施工及技术管理、质量管理、资源管理、安全文明施工管理、外联协调管理、竣工交验管理； 4、组织做好工程施工准备工作、对工程现场施工进行全面管理，完成公司下达的施工生产任务及各项主要工程技术经济指标； 5、组织编制工程施工组织设计，组织并进行施工技术交底； 6、组织编制工程施工进度计划、做好工程施工进度实施安排，确保工程施工进度按合同要求完成。 | 1人 |
